何のために仕事をするか

昨日のBLOGへのコメントにある、クライアントとの温度差についての私見。

どんなプロジェクトでも、温度差を埋められないとうまくいかないよね。

仕事って、損得だけじゃはかれない。一緒に仕事する時間をしあわせに感じられるかどうか、熱くなったり、感動したり、悩んだりしながら、みんなでひとつのことを成し遂げる達成感は何事にも代えがたい。そのために、仕事をしているといっても過言ではないな。

最初に、プロジェクトメンバー全員の思い、そして、ゴールの共有がきちんとできていないと、プロジェクトは頓挫する。逆に、ちぐはぐに見えたメンバー構成でも、この思い＆ゴールの共有がうまくいけば、抜群にすばらしい結果を手にすることが出来るんだ。
　※男塾BLOG「思いを形にする方法」に詳しく解説されているので参考にしてね。

私たち、JOYWOWという会社が仕事を依頼されるとき、ものすごく嬉しい。
見知らぬ人、組織が、私たちと一緒になにかを成し遂げたいとコンタクトを取ってくれたその気持ち、なによりJOYWOWのことをポジティブに考えてくれていた時間に対して、心から感謝するもの。

でも、その思いと、プロジェクトを一緒にやっていけるかどうかは、また別の話。

一緒にやるなら、やはり成果をあげたいし、いいものを作り上げていきたい。
それは、損得勘定ではなく、目の前にいるクライアント、そしてその後ろにいる人たちの心からの笑顔を見たいと思うからなんだ。

話を受けてこちらのやる気スイッチがONになったとしても、クライアント側が半身であったとしたら、なにをやってもうまくいくわけない。

やっていくうちになんとか溝は埋まるだろう・・・と考えても、
断言しちゃうけど、間違いなくなんともならない。

そういう場合、お互いのためにお断りすることが正しい選択だと私は考えている。
思いの共有が難しかったり、ゴールの違うプロジェクトは、いくらお金を積まれても楽しく感じられるわけがない。お互いを疲弊させるだけだからね。

欲に振り回さず、この見極めを冷静に判断し、
仕事の成果を思い描けるかどうか。
それが、プロフェッショナルとそうでない人たちの差であり、
ビジネス1.0と2.0の違いなんじゃないかと思う。